PÉČE O ZAMĚSTNANCE
Vzdělávání
Systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve 
společnosti Interpharma Praha, a.s. vychází z
firemních strategických cílů a je založen na principu 
soustavného zlepšování.

Každý nově příchozí pracovník společnosti absolvuje 
vstupní školení, v jehož rámci se seznámí s historií 
společnosti, jejím výzkumně-vývojovým zázemím a 
hospodářským profilem, s klíčovými produkty a 
hlavními odběrateli, výrobními procesy, systémem 
Správné výrobní praxe, organizační strukturou,

základní filozofií společnosti, etickým kodexem, strategickými cíly společnosti, politikou 
společenské odpovědnosti ( CSR ) zahrnující komunitní aktivity firmy a s interními pravidly.

Se zvláštním důrazem na soustavné zlepšování, profesní růst a osobní rozvoj zaměstnanců 
společnost Interpharma Praha organizuje zákonná školení vyplývající z pracovně-právních 
předpisů, firemní jazykové kurzy, školení zaměřená na kvalitu produktů a výrobních postupů, 
a rovněž tak i externí tréninkové programy zacílené na zdokonalování odborné způsobilosti a
komunikačních dovedností zaměstnanců. V rámci programu rozvoje talentů podporuje 
jednotlivé zaměstnance jakožto důležité členy firemního týmu v jejich systematické snaze o 
zlepšování kvality jejich práce a efektivity aplikovaných pracovních postupů.

Zdravotní péče
Systém preventivní zdravotní péče zahrnuje několik typů 
lékařských vyšetření:

•  vstupní prohlídky
•  pravidelné zdravotní prohlídky v souladu s pracovním 
   zařazením zaměstnance a kategorií pracovní činnosti  
•  výstupní prohlídky  




Lékař preventivní zdravotní péče zajišťuje:

•  dohled nad pracovními podmínkami
•  spolupráci s technikem bezpečnosti práce
•  první pomoc na pracovišti
•  školení první pomoci
•  spolupráci s managementem společnosti při tvorbě preventivních zdravotnických programů
   v rámci péče o zaměstnance

Benefity
Benefity poskytované našim zaměstnancům
 
Finanční příspěvky, půjčky a odměny
•  bezúročná půjčka v tíživé životní situaci  
•  bezúročná půjčka jako příspěvek na bydlení
•  bonus při prvním odchodu do důchodu
•  zvláštní odměny za mimořádný přínos pro profit společnosti
•  zvláštní odměny za mimořádný sociální přínos 
   pro posílení firemního týmu nebo vztahů 
   s komunitními partnery 


Sociální výhody
•  závodní stravování
•  dny dovolené navíc
•  příspěvek na sportovní a tvůrčí aktivity zaměstnanců
•  pružná pracovní doba pro zaměstnance oddělení nepřímé výroby 
•  preventivní lékařská péče
•  příspěvek na rekreaci dětí


Akce pro zaměstnance
Od roku 2009 organizujeme pro naše zaměstnance Vánoční večírek, jehož program vytvářejí 
a moderují sami zaměstnanci.